岗位职责
1、根据公司战略目标，负责开展公司人力资源工作；制订并修改公司人力资源管理制度；
2、负责公司各岗位的招聘工作，建立公司人才信息库，负责员工人事档案管理，编制公司中长期人力资源规划，做好人才的选育留；
3、根据公司不同岗位，完善公司劳动关系相关制度，处理解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4、组织公司各岗位绩效考核的实施，完善薪酬体系，修订和完善绩效考核管理制度，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
5、完善公司组织机构，组织各部门进行岗位分析评估，编制职务说明书；协助各部门制定岗位职责和各类规章；
6、结合公司发展规划，推动公司培训体系和培训计划落地与实施；
7、协同综合办建设、维护公司文化体系，包括但不限于文化提炼、活动组织、品牌宣传等工作；
8、完成上级领导临时交办工作。
岗位要求
1、大专以上学历，人力资源、经济管理等相关专业；
2、具有较强的计划、沟通、协调能力；
3、1年以上食品行业或物流园同岗位工作经验。