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想知道投的简历为什么没回复吗？想知道如何让简历比别人更有竞争力吗？简历作为企业对我们的第一印象在找工作过程中至关重要！简历尽量做到完善，除了我们基本的个人信息之外，最起码的工作经历我们要写清楚，填写工作经历，是为了让HR了解你曾经的工作版块

8月优质岗位推荐第三期

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揭开练好当众讲话的3个秘密

各位朋友，也许你在打开这篇文章的时候，你正在受着当众讲话之苦：面对人多的场合，你不敢上去开口讲话；作为领导，面对你的员工讲话时，词不达意，没有逻辑，说话没有号召力，导致团队战斗力不佳；需要面对很多公众讲话的场合，如团队培训，招商引资，产品介

11月职位推荐第一期

小学优秀语文教师任职要求：1、专科及以上学历，热爱教育事业，师范类院校毕业；2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验，具备较强的授课能力，普通话标准，表达能力强；福利待遇：4000-5000/月（基本+课耗+奖金+提成）工作地点：新乡

中小企业是否需要制定明确的调薪制度呢？

“大家好，我是一名刚刚晋升的中小企业HRM，公司是年轻的团队，员工常常会主动向公司管理提出要求，比如希望有清晰的调薪制度，能明确调薪幅度与标准。据我了解很多企业确实会有明确的调薪制度，包括调整时间、具体涨幅比例与要求等，然而我公司调薪比较个

最关键的事情，不能超过3到5件

我们往往有一种错觉，认为最优秀的领导者应该知道所有问题的答案。他们似乎天生就有准确的直觉，不可抵挡的魅力，高深的洞见，杰出的管理才能，以及激励他人的号召力。其实，领导者的能力并非天生，具备优秀领导能力的人，不是因为什么都懂，而是在他们面临困

消费降级：我们不过是大城市里光鲜生活的穷人

我走过最远的路，就是生活的套路。当我还得意洋洋走在消费升级的道路上时，你却告诉我现在流行“消费降级”了。随着北上广等一线城市租房价格大幅攀升，交通成本也随之上涨，就连图书、快递各项生活成本都在上升……手里的钱似乎越来越不禁花了。当下80、9

你与优秀管理者之间，还有这6大差距

为什么优秀管理者，比普通管理者在工作中更加高效和成功？以下这6点，告诉你他们的差距到底在哪儿。01对待下属态度的差别1、普通管理者对下属的态度情商是管理者重要的特质，高情商的主要表现是情绪稳定。对初级管理者而言，他们的情绪很容易被员工的行为

高效的团队为何在6人左右？

与团队有关的话题，始终是令人着迷的管理话题之一。放眼看世界，无论是矗立在尼罗河畔的金字塔还是翱翔在太空之中的天空实验室，这些代表人类古代与现代文明结晶的伟大项目，无一不是团队的杰作。我们都与团队共事过，有的团队让你有如沐春风之感，而有的团队

管理时间的本质是管理自己

文章开头，先问大家两个问题：1.你的时间是用来消费了，还是用来投资了？2.如何工作一年，获取三年的经验？前些日子，有几个朋友都向我提起时间管理的话题，并希望我能就此写一篇文章。TA们的问题归纳起来有以下三个：（1）为什么我的时间总是不够用？