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想知道投的简历为什么没回复吗?想知道如何让简历比别人更有竞争力吗?简历作为企业对我们的第一印象在找工作过程中至关重要!简历尽量做到完善,除了我们基本的个人信息之外,最起码的工作经历我们要写清楚,填写工作经历,是为了让HR了解你曾经的工作版块
8月优质岗位推荐第三期
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揭开练好当众讲话的3个秘密
各位朋友,也许你在打开这篇文章的时候,你正在受着当众讲话之苦:面对人多的场合,你不敢上去开口讲话;作为领导,面对你的员工讲话时,词不达意,没有逻辑,说话没有号召力,导致团队战斗力不佳;需要面对很多公众讲话的场合,如团队培训,招商引资,产品介
11月职位推荐第一期
小学优秀语文教师任职要求:1、专科及以上学历,热爱教育事业,师范类院校毕业;2、具有丰富的教学经验和一定的教学研究工作经验,具备较强的授课能力,普通话标准,表达能力强;福利待遇:4000-5000/月(基本+课耗+奖金+提成)工作地点:新乡
中小企业是否需要制定明确的调薪制度呢?
“大家好,我是一名刚刚晋升的中小企业HRM,公司是年轻的团队,员工常常会主动向公司管理提出要求,比如希望有清晰的调薪制度,能明确调薪幅度与标准。据我了解很多企业确实会有明确的调薪制度,包括调整时间、具体涨幅比例与要求等,然而我公司调薪比较个
最关键的事情,不能超过3到5件
我们往往有一种错觉,认为最优秀的领导者应该知道所有问题的答案。他们似乎天生就有准确的直觉,不可抵挡的魅力,高深的洞见,杰出的管理才能,以及激励他人的号召力。其实,领导者的能力并非天生,具备优秀领导能力的人,不是因为什么都懂,而是在他们面临困
消费降级:我们不过是大城市里光鲜生活的穷人
我走过最远的路,就是生活的套路。当我还得意洋洋走在消费升级的道路上时,你却告诉我现在流行“消费降级”了。随着北上广等一线城市租房价格大幅攀升,交通成本也随之上涨,就连图书、快递各项生活成本都在上升……手里的钱似乎越来越不禁花了。当下80、9
你与优秀管理者之间,还有这6大差距
为什么优秀管理者,比普通管理者在工作中更加高效和成功?以下这6点,告诉你他们的差距到底在哪儿。01对待下属态度的差别1、普通管理者对下属的态度情商是管理者重要的特质,高情商的主要表现是情绪稳定。对初级管理者而言,他们的情绪很容易被员工的行为
高效的团队为何在6人左右?
与团队有关的话题,始终是令人着迷的管理话题之一。放眼看世界,无论是矗立在尼罗河畔的金字塔还是翱翔在太空之中的天空实验室,这些代表人类古代与现代文明结晶的伟大项目,无一不是团队的杰作。我们都与团队共事过,有的团队让你有如沐春风之感,而有的团队
管理时间的本质是管理自己
文章开头,先问大家两个问题:1.你的时间是用来消费了,还是用来投资了?2.如何工作一年,获取三年的经验?前些日子,有几个朋友都向我提起时间管理的话题,并希望我能就此写一篇文章。TA们的问题归纳起来有以下三个:(1)为什么我的时间总是不够用?
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