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Boss面对面

岗位名称：资深营销顾问 岗位职责及要求: 1、从事市场营销专业，两年以上相关工作经验。 2、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售任务； 3、对网络销售事业有浓厚的兴趣，勇于挑战高薪；接受上级主管安排、分配的各项要求及工作任务； 4、热爱销售工作，工作态度积极，主动性强，良好的团队合作精神和客户服务意识； 5、具有商务谈判能力，头脑灵活，思维敏捷，语言表达能力强，具有一定的沟通技巧。 6、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务； 7、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及挖掘客户。...

2018-04-21 11:29更新6714次

校园频道

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2018毕业生就业新动向 警惕“机器换人”

2010年以来，全国高校毕业生数量逐年增长，每年就业需求都占据全国新增就业岗位的一半以上，2018年毕业生预计达到820万人，同比增加25万人。 　　日前，网络发布了《2018年大学生就业力报告》。报告显示，在“2018年应届毕业生就业力市场调研”的调查活动中，共计90168名应届毕业生完成了调研问卷，揭秘了移动互联网时代的95后大学毕业生的就业新动向 　　 1.首选就业，创业热和出国热持续退烧...

2018-07-04 10:21更新975次

职场问道

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最关键的事情，不能超过3到5件

我们往往有一种错觉，认为最优秀的领导者应该知道所有问题的答案。他们似乎天生就有准确的直觉，不可抵挡的魅力，高深的洞见，杰出的管理才能，以及激励他人的号召力。其实，领导者的能力并非天生，具备优秀领导能力的人，不是因为什么都懂，而是在他们面临困惑与不确定时，知道如何先退后一步，诊断当下情势，提出关键性问题。 　　 　　如果你知道自己要往哪个方向走，抵达目的地就容易许多。 　　如果你仔细观察优秀的组织，你会发现不论其规模大小，它们都是以清晰的愿景为中心向外发展的。 　　一旦愿景清晰了，就可以平息争端，让组织上上下下的人都了解到什么是真正重要的事，并成为每个人前进的动力。...

2018-09-05 08:42更新454次

HR分享

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【实用】绩效考核平衡的8个方法

绩效考核，是企业 绩效管理 中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。 绩效考核本身的目的就是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。 绩效考核的定义和目的都告诉我们绩效考核是为了让大家提高工作效率的，所以很多企事业单位都比较推崇，也希望人力资源部门可以做好这项工作。作为人力资源部门所背负的压力很大，怎么能制定出公正、公平、合理的绩效考核制度或办法。...

2018-09-04 10:20更新522次

普法专栏

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新乡市司法局向市总工会劳动争议调解组织捐赠《民生三十六计》普法书籍

     “五一”国际劳动节前夕，新乡市司法局向市总工会劳动争议调解组织赠送《民生三十六计》普法书籍。《民生三十六计》将传承传统文化与创新管理服务有机结合，对于提升人民调解化解矛盾的能力和实效，最大限度的预防基层矛盾激化和转化，巩固基层政权，促进平安和谐具有重要的理论价值和现实意义。     4 月 10 日 上午，市 总工会副主席马景军代表市总工会接受 司法局刘贵彬 副局长 向市总工会劳动争议调解组织赠送《民生三十六计》普法书籍 1000...

2018-04-11 10:52更新1303次